よくある質問
男女比率はどれくらいですか。
当社社員の男女比は男性が49%、女性が51％ (※2018年2月時点)です。性別に関わらず活躍できる風土です。
社員の平均年齢はどれくらいですか。
平均年齢は40.8歳(※2018年2月時点)です。20代～30代を中心に、若手社員もリーダーとして活躍しています。
どんな資格を持った人が活躍していますか。
医薬関連では、薬剤師、看護師、臨床検査技師、医師などの有資格者が在籍しています。
IT関連では、高度情報処理技術者をはじめ、各種専門技術の有資格者が在籍しています。
また、入社後の研修を経て専門分野の認定を取得する社員も多数おり、さまざまな部門で活躍しています。詳細は、FactBook をご確認ください
産休・育休取得率はどれくらいですか。
現在、女性の取得率は100％です。男性は残念ながら数％にとどまっています。
なお、産休・育休から復職した方は、引き続き当社で活躍しています。
売上高の内訳について知りたいです。
当社は日本で初めて安全性情報管理業務を受託したCROであり、その実績から安全性情報管理業務の売り上げが全体の約57％を占めています。詳細は、FactBook をご確認ください。
研修制度について知りたいです。
一般的な研修には以下のようなものがあります
- 一般導入教育研修…業界と業務に関する知識を身に着ける研修
- 業務別教育研修…プロジェクト開始前に行う研修
- 語学研修、ビジネスリーダー研修、薬学検定取得支援など…専門知識を高める研修
その他、高度なビジネスパーソンの育成を目指す以下のようなプログラムもあります。
- 「ビジネス・スペシャリスト」育成
- 「経営・ゼネラリスト」教育
- 「クロア・カレッジ」（1年かけて単位取得を目指す社内カレッジ）
学部卒より院卒の方が多いですか（学部卒でも活躍できますか）。
新卒採用の場合は、学部卒と院卒の方の比率は４：６です。
理系出身者は、院卒の比率が高いです。しかし採用・配属においては、個人の素質や適性を重視しています。
どのような学部、学科の出身者が多いですか。
生命科学、生物、化学、薬学、医学系を中心に、数学、情報工学、経済学部、法学部など文系の方も含め幅広く採用しています。
将来のキャリアパスについて知りたいです。
当社にはさまざまなキャリアパスがあり、各社員の強みや志向に合わせて選択できます。
- 一つの部門の中でリーダー、マネージャー、部門長と役職を上がっていく
- いくつかの部門を経て、幅広くCRO業務の経験を積む
- スペシャリストとして薬学・医学に関する専門的な知識を深め、社内外に発信していく役割を担う
など、個人の資質に応じた選択が可能です。
最大の強みはなんですか。
当社の最大の強みは「CROでありシステムインテグレータでもある」ことです。医薬業務支援(CRO)と情報技術(IT)の両方を一社でカバーし、それらを融合したワンストップサービスを提供しています。これが、他社にはない大きなアドバンテージです。
部門別の社員数割合が知りたいです。
以下のような割合です。
- モニタリング 14.2%
- データマネジメント 15.4%
- 統計解析 1.9%
- 薬事申請 7.2%
- 安全性情報管理 30.4%
- システム開発 7.4%
- その他 23.5%
力を入れている疾患領域はありますか。
ある分野に特化しているということはなく、ガン、循環器系、眼科、整形外科、皮膚科など様々な疾患領域に携わることができます。
